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„Top-Arbeitgeber“ Herchenbach bietet Jobs
„Wir suchen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen“ – wachstumsbedingt ist dieser Satz bei Herchenbach schon lange gültig. Und Wege zum Leichtbauhallen-Anbieter gibt es bei der Job-Suche einige. Die Stellenanzeigen stehen auf der Karriereseite des Unternehmens oder den unterschiedlichen Job-Börsen. Bei der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu ist Herchenbach bereits über mehrere Jahre in Folge als „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet worden. Ein Punkt, der bei den positiven Bewertungen immer wieder auftaucht: Die Transparenz.
Das hat auch Verena Freudner bei der Jobsuche von Anfang an begeistert. „Die Transparenz beginnt bereits mit dem Bewerbungsprozess“, erklärt sie. „Die Kandidatinnen und Kandidaten werden zu jedem Zeitpunkt über den Stand ihrer Bewerbung informiert.“ Auch nach ihrer Einstellung schätzt sie die offene Kommunikation. So gibt es Unterstützung und einen regen Austausch zwischen den Abteilungen. Und beim monatlichen „Company update“ steht die Geschäftsführung dem gesamten Team zu aktuellen Entwicklungen Rede und Antwort.
Auf Herchenbach gestoßen ist Verena Freunde über die Stellenanzeige auf einem Jobportal. Durch sein stetiges Wachstum stellt der Leichtbauhallenanbieter kontinuierlich ein. Bei der Job-Suche bietet das Unternehmen nicht nur regional und im DACH-Raum Stellen an, sondern auch in Großbritannien, Frankreich und Ungarn. „Die Anzeige war sehr treffend formuliert und ich konnte mir ein gutes Bild machen“, sagt die Recruiterin, die erst vor kurzem selbst die Einstellungsstufen durchlaufen hat.
Der Bewerbungsprozess erfolgt in drei Schritten. Bei erfolgreicher Bewerbung findet das Erstinterview in der Regel online und bereits sehr schnell statt. Bewerberinnen und Bewerber haben dabei die Möglichkeit, sich zu präsentieren, aber auch alles zu fragen, was rund um die ausgeschriebene Stelle bei der Arbeitssuche wichtig ist. Wer es in die nächste Runde schafft, tauscht sich mit seiner zukünftigen Führungskraft aus. Abschließend folgt ein Kennenlernen mit der Geschäftsleitung in Form eines persönlichen Gesprächs.
Damit die neuen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gut im Team ankommen, findet ein umfangreicher Onboarding- und Einarbeitungsprozess statt. Eine Woche lang gibt es einen Einblick in das Produkt Leichtbauhalle und alle Phasen des Bauprozesses von der ersten Anfrage bis zur Schlüsselübergabe. Dann findet in der Abteilung die fachliche Einarbeitung statt.
Doch wer passt ins „Team Herchenbach“? „Wir achten auf das Gesamtpaket“, erläutert Verena Freudner. Fachliche Eignung ist das eine, aber auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger können bei Herchenbach sehr erfolgreich Karriere machen, Beispiele dafür gibt es einige. Entscheidend ist die persönliche Einstellung bei der Arbeitssuche. „Wer Lust hat, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, ist bei uns richtig“, sagt die Recruiterin. Durch das enorme Wachstum entstehen stetig neue Möglichkeiten, im Unternehmen Verantwortung zu übernehmen. Das hat auch Verena Freudner überzeugt.