100 lat Herchenbach - rok jubileuszowy pełen przełomowych wydarzeń i kamieni milowych
Historia naszego sukcesu
W 2024 roku obchodziliśmy setną rocznicę istnienia. To czyni nas jedną z niewielu firm, które odnoszą sukcesy na rynku od stu lat. „Niewielu firmom udaje się zachować pozycję na rynku przez 100 lat i stale dostosowywać się do zmieniających się warunków i wymagań klientów. To pokazuje, jak głęboko zdolności adaptacyjne i odwaga przedsiębiorcza są zakorzenione w naszym DNA” - wyjaśnia Nektarios Apostologlou, dyrektor zarządzający Herchenbach Industrial Buildings.
Od 1924 roku ewoluowaliśmy od regionalnego dystrybutora i wypożyczalni namiotów eventowych do międzynarodowego producenta i dostawcy rozwiązań magazynowych. „To, co nigdy się nie zmieniło, to fakt, że nasi klienci są w centrum uwagi. Tylko jeśli zaoferujemy im prawdziwą wartość dodaną, będą nadal wybierać nas w przyszłości” - kontynuuje Apostologlou.
Rozwój działalności w 2024 i nowe rynki
Pierwsze przejęcie w historii firmy było znaczącym kamieniem milowym. W ramach transakcji majątkowej przejęliśmy obecne umowy najmu firmy ZVG (Zelt-Hallenvertriebs- und Vermietungsgesellschaft mbH). W rezultacie nasz park wynajmu rozrósł się do ponad 800 hal lekkich w całej Europie o łącznej powierzchni około 500 000 metrów kwadratowych. Wysoka standaryzacja hal i wyraźne skupienie się na klientach przemysłowych doskonale wpisują się w naszą długoterminową strategię. „Ten ruch pomógł nam wzmocnić naszą pozycję rynkową i stworzyć nowe zdolności produkcyjne” - mówi Apostologlou.
Pomimo powolnego startu w pierwszych dwóch kwartałach, byliśmy w stanie odnotować dwa mocne kwartały w drugiej połowie roku. Nasza internacjonalizacja pozostała kluczowym motorem wzrostu: rynki w Wielkiej Brytanii, Francji i na Węgrzech w szczególności rozwijały się dynamicznie. Poczyniliśmy również przygotowania do wejścia na polski rynek, aby wystartować na nim w 2025 roku.
Stawiamy na elastyczność
i zrównoważony rozwój
Nasi klienci potrzebują szybkich i elastycznych rozwiązań magazynowych. „Cykle planowania stają się coraz krótsze, a nasi klienci poszukują rozwiązań, które można łatwo dostosować do tymczasowych wymagań” - wyjaśnia Apostologlou. Centralnym elementem naszego modelu biznesowego jest możliwość wynajmu lekkich hal na konkretny okres i ich demontaż po zakończeniu użytkowania. Ta elastyczność, w połączeniu z krótkim czasem montażu wynoszącym zaledwie tydzień, czyni nasze rozwiązania szczególnie atrakcyjnymi.
Zrównoważony rozwój jest mocno zakorzeniony w naszym modelu biznesowym. Dzięki naszemu systemowi modułowemu byliśmy w stanie ponownie wykorzystać ponad 90% komponentów ze zdemontowanych hal w 2024 roku. Naszym celem pozostaje osiągnięcie wskaźnika 100% w perspektywie długoterminowej. Ponadto nasza kontrola przed montażem umożliwia klientom wykorzystanie istniejących podłoży, co oszczędza czas i pieniądze - jest to zaleta, która się opłaca, zwłaszcza gdy harmonogramy są napięte.
Działalność w zakresie wynajmu nadal rosła w 2024 r. i stanowiła ponad 50% nowych projektów, co podkreśla rosnące zapotrzebowanie na elastyczne rozwiązania.
Silny zespół i nowoczesne struktury
Rozpoczynamy rok 2025 z niespełna 126 pracownikami. Oprócz dwóch lokalizacji magazynowych i biura, ponad 30 specjalistów pracuje zdecentralizowanie w Polsce, Niemczech, Wielkiej Brytanii, Francji i na Węgrzech. Takie rozmieszczenie geograficzne i różne kwalifikacje zawodowe naszych pracowników tworzą ogromny potencjał, który w pełni wykorzystujemy dzięki jasnej koordynacji i ukierunkowanej współpracy.
„Abyśmy mogli wspólnie osiągać wyjątkowe wyniki, ważne jest, abyśmy nie tylko dobrze się znali zawodowo, ale także osobiście” - podkreśla Apostologlou. Aby to promować, kładziemy nacisk na nowoczesne miejsca pracy i regularne wydarzenia, które wzmacniają ducha zespołu. Szczególnym wydarzeniem była wycieczka firmowa do Belgradu, gdzie wspólnie świętowaliśmy naszą rocznicę. „Najpóźniej w drodze powrotnej stało się jasne, jak bardzo to wydarzenie zjednoczyło nasz zespół” - wspomina Apostologlou.
Nasza kultura korporacyjna opiera się na wartościach takich jak koncentracja na wynikach, transparentność, wytrwałość i szacunek. Wartości te charakteryzują naszą codzienną pracę i są podstawą naszego sukcesu. W 2024 r. ponad 60% stanowisk kierowniczych zostało obsadzonych wewnętrznie - to dowód naszego zaangażowania w rozwój pracowników.
Dzięki tym wydarzeniom z optymizmem patrzymy w przyszłość. Skupiamy się na pokonywaniu wyzwań dzięki silnej strukturze firmy, jasnej polityce korporacyjnej i konsekwentnemu koncentrowaniu się na potrzebach naszych klientów”. „Wyzwania nie maleją, ale dzięki naszej organizacji, kulturze i skupieniu się na klientach jesteśmy w doskonałej pozycji” - podsumowuje Apostologlou.