Herchenbach, entreprise élue « Top Company »

Herchenbach a reçu le titre de « Top Company ». Le fabricant de bâtiments démontables ajoute ainsi une nouvelle récompense importante pour un employeur et Manuel Bartel, son responsable RH vous en donne les raisons.

Manuel, la société Herchenbach est de nouveau désignée comme étant un excellent employeur.
Quelle distinction vous a le plus marqué ?

Sur la base du slogan « Fais-le bien et parles-en », chaque distinction est importante à mes yeux. Je suis particulièrement ravi d’avoir à nouveau été salué par le plus grand portail de recrutement allemand Kununu pour notre culture d’entreprise et la satisfaction de nos collaborateurs plus élevée que la moyenne. 

Pourquoi Herchenbach a obtenu ce prix ?

Selon moi, ce qui distingue tout particulièrement Herchenbach, c’est sa culture d’entreprise réellement extraordinaire, dans le sens le plus positif du terme. Je suis toujours aussi enthousiaste : notre entreprise est ultra moderne et œuvre dans toute l’Europe, mais elle s’appuie sur des valeurs familiales enracinées dans le paysage des PME. Les relations humaines sont bienveillantes, la cohésion de groupe joue un rôle essentiel et c’est ce qui mène précisément aux réussites que nous fêtons ensemble chaque année. Cette culture d’entreprise particulière se retrouve dans de nombreuses évaluations positives sur Kununu, ce qui nous a permis de décrocher la récompense de « Top Company ».

Pourquoi Herchenbach a obtenu ce prix ?

Selon moi, ce qui distingue tout particulièrement Herchenbach, c’est sa culture d’entreprise réellement extraordinaire, dans le sens le plus positif du terme. Je suis toujours aussi enthousiaste : notre entreprise est ultra moderne et œuvre dans toute l’Europe, mais elle s’appuie sur des valeurs familiales enracinées dans le paysage des PME. Les relations humaines sont bienveillantes, la cohésion de groupe joue un rôle essentiel et c’est ce qui mène précisément aux réussites que nous fêtons ensemble chaque année. Cette culture d’entreprise particulière se retrouve dans de nombreuses évaluations positives sur Kununu, ce qui nous a permis de décrocher la récompense de « Top Company ».

Vous travaillez chez Herchenbach depuis 6 mois environ. Comment avez-vous découvert cette société ?

Comme vous le savez, avant de changer de cap, je me suis activement occupé du recrutement du personnel pour Herchenbach pendant environ 3 ans en tant que conseiller personnel externe chez HAPEKO Allemagne. Au cours des 6 années au total pendant lesquelles j’étais chargé du recrutement du personnel, j’ai appris à connaître de nombreuses entreprises de toutes tailles, structures et cultures. Je tiens également à préciser que certaines entreprises méritaient tout autant de gagner ces prix et labels de qualité, selon moi. L’an dernier, j’ai donc intégré Herchenbach, par ailleurs complètement librement, de mon propre chef et de manière mûrement « réfléchie », mais cela ne doit rien au hasard.

Pourquoi avez-vous choisi Herchenbach ?

Cette entreprise m’attire déjà depuis plusieurs années parce qu’elle allie une ambiance de start-up, un état d’esprit pragmatique où tout est possible, une envie d’innover, des systèmes et des processus modernes, ainsi qu’un souci de la performance et un esprit d’équipe au sens sportif. Dans le même temps, Herchenbach est bien enraciné au niveau local. C’est une entreprise sans prétention qui garde les pieds sur terre. On se rend compte qu’il s’agit d’une PME rien qu’en entrant dans la cour. Grâce à une approche axée sur le client inédite et incomparable, Herchenbach a réussi à s’imposer très rapidement comme un leader incontestable de l’innovation et du marché dans un secteur très concurrentiel. Et ce, sans renier ses origines, ni sacrifier ses valeurs familiales. Un champion caché à son apogée.

Le nombre de collaborateurs ne cesse d’augmenter. Les missions au-delà des frontières et le télétravail font partie du quotidien chez Herchenbach. Quel est l’impact sur la culture de l’entreprise ?

D’après le nombre croissant de collègues internationaux, nous parvenons tout de même à enthousiasmer des gens de part et d’autre des frontières allemandes. Lorsque j’observe la croissance personnelle considérable et les exigences liées à la pandémie actuelle, je suis réellement fier que nous ayons réussi à préserver le même esprit malgré la généralisation du télétravail et les missions à l’international, et à le transmettre à nos nouveaux collègues.

Toute personne qui postule chez Herchenbach vous rencontre normalement personnellement. Qu’est-ce qui est important pour vous dans une candidature ?

Je regarde naturellement l’aptitude professionnelle. Mais pour moi, certains facteurs sont aussi très importants comme l’engagement et la motivation, l’ambition claire de vouloir participer, ainsi que le développement personnel et professionnel. Quand j’analyse les nombreuses différences et toute la diversité bienvenue de nos 100 collaborateurs, ce sont des éléments fédérateurs chez Herchenbach. Cela signifie que la personne compte toujours plus pour Herchenbach que sa formation ou ses expériences précédentes pertinentes. Il n’est donc pas rare chez nous qu’un ancien débutant qui démontre un engagement fort occupe un poste de direction après quelques années.

Existe-t-il des possibilités de promotion chez Herchenbach ?

A moitié dit pour rire: les carriéristes* et les optimiseurs de soi* cherchent des possibilités d'avancement, les Herchenbach* veulent se développer et développer Herchenbach ! Mode sérieux : Cela dépend bien sûr aussi un peu du domaine. Celui qui accède directement à un poste de direction chez nous n'a pas beaucoup de marge de manœuvre en raison de notre structure toujours très plate dans l'organigramme. Mais en principe, Herchenbach offre toujours la possibilité de "grandir" sur le plan professionnel et personnel, ne serait-ce qu'en raison de sa forte croissance et du développement dynamique de l'entreprise, même si cela ne s'accompagne pas toujours d'un changement régulier de titre. Mais les personnes qui changent de profession et/ou de métier ont d'excellentes possibilités de développement. L'équipe en donne d'ailleurs de très beaux exemples. Selon moi, celui qui veut grandir doit également être prêt à fournir des prestations. Ma grand-mère le disait déjà : "On n'a rien sans rien". Celui ou celle qui a de l’ambition et qui veut se développer personnellement et professionnellement se voit proposer de nombreuses opportunités. Je dis sciemment « celui ou celle qui a de l’ambition », parce que je me suis déjà énervé à propos de gens qui se plaignent constamment de choses qu’ils seraient en mesure de changer.

Heureusement, ce type de personne est plutôt rare chez nous. Celui ou celle qui s’engage chez Herchenbach, qui souhaite remplir efficacement sa mission et qui est prêt à participer à la création et au développement de son environnement de travail verra s’ouvrir toutes les portes et pour longtemps.

La culture d’entreprise de Herchenbach est très prisée dans les évaluations. Qu’est-ce qui est apprécié d’après les commentaires ?

La reconnaissance de la performance, l’encouragement individuel, le haut degré de confiance et la gestion critique et constructive des erreurs, même au niveau de la direction, sont des éléments qui sont régulièrement mis en avant. Les commentaires font aussi état d’une communication transparente très positive. On peut citer l’exemple du journal mensuel de l’entreprise Company Update. La direction se prend le temps chaque mois de présenter de manière ouverte et transparente le développement de l’activité, les objectifs et les défis à relever. Chaque collègue est également invité à apporter activement sa contribution. Mon commentaire préféré, ou plutôt le titre de mon commentaire préféré est le suivant : « Progressez personnellement ou contribuez à la progression de Herchenbach : c’est un enrichissement dans les deux cas (pour les débutants et les professionnels). »