Leidenschaft + Verantwortung als

Recruiter*in / (Junior) Talent Acquisition Manager

Wir sind ein eigentümergeführter mittelständischer Full-Service Dienstleister für modulare Lagerlösungen in Systemleichtbauweise. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-Unternehmen ebenso wie mittelständische Unternehmen in ganz Europa. Dabei vereinen wir die Kontinuität eines fast 100-jährigen Traditionsunternehmens mit der Dynamik und der Wachstumskurve eines erfolgreichen Startups. Mit unseren eigenentwickelten Produktlösungen und unserer mehrfach mit dem Top 100 Innovator-Preis ausgezeichneten, hochgradig digitalisierten Prozesslandschaft setzen wir Maßstäbe für unsere Kunden. Auf dieser Grundlage und nicht zuletzt dank der beeindruckenden Teamleistung unserer über 100 Mitarbeitenden in vier europäischen Ländern haben wir es geschafft, uns seit Jahren einen festen Platz unter den Marktführern dieses Segments zu sichern. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern: Unsere moderne und offene Unternehmenskultur wurde auch 2022 wieder mit den Auszeichnungen „Kununu TOP Company“ und „Focus TOP Arbeitgeber im Mittelstand“ geehrt.

Nachdem wir im vergangenen Jahr die bis dato in großen Teilen durch eine externe Personalberatung betreuten Recruiting Aktivitäten erfolgreich ins Haus geholt haben, haben wir den Bereich aus unserer Sicht nun strukturell und prozessual so weit aufgebaut, dass es in den kommenden Monaten und Jahren „nur“ noch um Fine Tuning bzw. kontinuierliche Optimierungen geht. Unser Ziel ist es, in den kommenden ein bis zwei Jahren ein schlagkräftiges Talent Acquisition Team aufzubauen, um dem mit unserer ungebrochen steilen Wachstumskurve verbundenen Bedarf an stetig neuen, motivierten und zunehmend auch internationalen Herchenbacher*innen mit einer modernen, effizienten und wertschätzenden Recruiting-, Employer Branding- und Personalentwicklungs-Einheit zu begegnen.  

Vorerfahrungen in Recruiting, egal ob auf Unternehmensseite oder aus der Personalberatung, werden begrüßt, aber nicht zwingend vorausgesetzt. Der genaue Aufgabenzuschnitt der Rolle wird dann zumindest im ersten Jahr stark davon abhängen, was das neue Teammitglied fachlich schon mitbringt. Im Falle motivierter Quereinsteiger*innen und Berufseinsteiger*innen würden die ersten Monate nach dem erfolgreichen Onboarding im Schwerpunkt mit unterstützenden und administrativen Tätigkeiten zugebracht werden – steile Lernkurve garantiert. Bei Interesse und entsprechender Entwicklung kann dann sehr gerne auch bereits früh sukzessive mehr Verantwortung auch für „eigene“ Projekte übernommen werden. Kandidat*innen mit bereits fundierten Berufserfahrungen dürfen nach der Einarbeitung gerne direkt in selbstständiger 360° Verantwortung für eigene Projekte durchstarten, um an der Seite und auf Augenhöhe mit der Abteilungsleitung an der Umsetzung der gemeinsamen Vision mitzuarbeiten. Ihr Interesse vorausgesetzt, werden Sie perspektivisch ebenfalls die Möglichkeit bekommen, sich zumindest projektweise auch mit den Themenfeldern Personalmarketing, Employer Branding und Personalentwicklung zu beschäftigen.

Sie sollten aus unserer Sicht aber in jedem Fall Lust an der Arbeit in einem sehr dynamischen (keine Floskel!), leistungsorientierten, internationalen und digitalisierten Umfeld, ein gutes Gespür für Menschen, deren Wünsche und Bedürfnisse sowie Spaß an Erfolg - in der Einzelperformance wie auch im Team - mitbringen. Außerdem passen Sie zu uns, wenn Sie lieber Spuren hinterlassen, statt Staub aufzuwirbeln und sich gerne aktiv an der stetigen und nachhaltigen Weiterentwicklung Ihres Arbeitsumgebung beteiligen wollen. Da wir neben dem DACH Raum auch in ganz Europa aktiv sind und aktuell auch immer wieder in Frankreich, Großbritannien und Ungarn Kolleg*innen suchen, sind neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen auch weitere Sprachkenntnisse, insbesondere praxistaugliches Englisch und / oder Französisch sehr gerne gesehen, aber nicht zwingend vorausgesetzt.

Ihre Aufgaben

  • Mit unserem digitalen Bewerbermanagementsystem meistern Sie bei aktuell bis zu 15 parallel laufenden Rekrutierungsprozessen das Bewerbermanagement inkl. Korrespondenzen und Terminkoordination für Interviews, Folgegespräche und Assessment Center im Handumdrehen.
  • Gemeinsam mit der Abteilungsleitung und Kolleg*innen der unterschiedlichen Fachabteilungen ermitteln Sie fundiert Bedarfe, Stellenprofile und Personas und legen darauf aufbauend eine spezifische Recruiting Strategie fest.
  • Sie konzipieren und veröffentlichen Stellenanzeigen auf nationalen und Internationalen Portalen und halten deren Performance und Laufzeiten stets im Blick.
  • Sie machen den Unterscheid: Durch gut formulierte und in weiten Teilen individuelle Ansprachen, die begeistern, führen Sie gezielte Active Sourcing / Direktansprachen-Kampagnen auf LinkedIN und XING durch.
  • Erstgespräche mit spannendem Kandidaten*innen führen Sie selbstständig durch und nehmen bei Bedarf auch an Folgegesprächen mit der Fachabteilung teil. Vom Erstkontakt bis zur Einstellung oder Verabschiedung begleiten Sie die Bewerber*innen so zuverlässig und wertschätzend über den gesamte Candidate Journey hinweg.
  • Sie wirken auf Wunsch auch an vorderster Front bei Projekten im Bereich Personalmarketing und Employer Branding mit und pflegen regelmäßig unsere Auftritte auf Social Media, Stellenbörsen und Employer Branding Portalen.
  • Bei Interesse und entsprechender Entwicklung erhalten Sie die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Ausgestaltung unserer Standards und Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Employer Branding und Personalentwicklung mitzuwirken. Ein stets offenes Ohr für Ideen und der Mut zu innovativen Ansätzen ist fester Bestandteil der Herchenbach-DNA.

Ihr Profil

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein erfolgreich absolviertes Studium jeglicher Fachrichtung zeigt uns, dass Sie sich Themen strukturiert erarbeiten und begonnene Dinge erfolgreich zu Ende bringen.
  • Eine schnelle Auffassungsgabe und ein sehr gutes Verständnis für Strukturen und Zusammenhänge versetzt Sie in die Lage, Bedarfe und Anforderungsprofile schnell und gründlich zu erfassen.
  • Mit Ihrem gewinnenden Auftritt, Ihren guten Präsentationsskills und Ihrer ansteckenden Begeisterungsfähigkeit schaffen Sie es, Kandidat*innen fachlich und menschlich abzuholen und auch komplexe Aufgaben verständlich und ansprechend zu vermitteln - gerne aber nicht zwingend auch auf Englisch und / oder Französisch.
  • Dank Ihres sicheren Gespürs für Menschen und Zwischentöne erkennen Sie Potentiale auch jenseits von Lebensläufen und Zeugnissen.
  • Sie denken in Lösungen und entwickeln gerne auch kreative Ansätze, um Ihre Ziele zu erreichen.
  • Ihre soliden Kenntnisse gängiger Office Anwendungen wird durch eine generell hohe Affinität zu digitalen Tools und Medien ergänzt.
  • Einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Recruiting, Personalberatung, Personalgewinnung, HR, Talent Acquisition, Active Sourcing & Co. sind sehr gerne gesehen und ermöglichen einen unmittelbaren Einstieg in eine eigenverantwortliche 360° Recruiter Rolle. Berufs- und Quereinsteigerinnen sind ebenfalls herzlich willkommen und bekommen eine gründliche Einarbeitung mit steiler Lernkurve und zügiger Übernahme von Verantwortung geboten. Von Vorteil aber nicht zwingend vorausgesetzt sind hier zumindest erste Erfahrungen in den Bereichen Recherche, Präsentation und Interviewführung / Gesprächsführung (bspw. im Umfeld von Markt- und Sozialforschung, Marketing, Beratung, Coaching, Projektmanagement, Vertrieb etc.).

Ihre Vorteile

  • Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Jahresurlaub in krisenfester Branche
  • Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Kununu TOP Company / Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand)
  • Langfristig zugesicherte Option auf 2 Tage Home Office / Woche
  • Strukturiertes Onboarding & Individuelle Einarbeitung
  • Schnelle Übernahme von Verantwortung
  • Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern)
  • Option auf ein Jobrad

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, gerne mit ein paar einleitenden Worten zu Ihrer Person und Motivation und dann bestenfalls auf ein erstes digitales Kennenlernen in Bild und Ton!

PS: Bei Fragen vorab erreichen Sie mich jederzeit auch per Mail unter bewerbungen@herchenbach.de sowie auf XING oder LinkedIN unter "Manuel Bartel" Head of Talent Acquisition". Sollten Sie sich zu einer Bewerbung über die angegeben E-Mail Adresse entschließen, bitten wir Sie um die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. Ihrer Kündigungsfrist.

Herchenbach Industrial Buildings GmbH | Löhestraße 6, 53773 Hennef