Leidenschaft + Verantwortung als

Management Trainee Programm für Berufserfahrene - in 18 Monaten zur Führungskraft oder Management Stabstelle im inhabergeführten Mittelstand

Wir sind ein eigentümergeführter mittelständischer Full-Service Dienstleister für modulare Lagerlösungen in Systemleichtbauweise. Zu unseren Kunden zählen namhafte DAX-Unternehmen ebenso wie mittelständische Unternehmen in ganz Europa. Dabei vereinen wir die Kontinuität eines fast 100-jährigen Traditionsunternehmens mit der Dynamik und der Wachstumskurve eines erfolgreichen Startups. Nicht zuletzt dank der beeindruckenden Teamleistung unserer über 120 Mitarbeitenden in vier europäischen Ländern haben wir es geschafft, uns seit Jahren einen festen Platz unter den Marktführern dieses Segments zu sichern. Aber auch hinter den Kulissen schaffen wir es zu begeistern: Unsere moderne und offene Unternehmenskultur wurde auch 2022 wieder mit den Auszeichnungen „Kununu TOP Company“ und „Focus TOP Arbeitgeber im Mittelstand“ geehrt.

Aktuell suchen wir an unserem Hauptsitz in Hennef ambitionierte Talente mit mehrjähriger Berufserfahrung (2+ Jahre) für ein 18-monatiges und direkt von der Geschäftsführung mentoriertes Management Trainee Programm in unseren Kernunternehmensbereichen Presales, Field Sales und Operations.

Das auf 18 Monte angelegte Trainee Programms startet mit unserem regulären Onboarding Programm im Headquarter in Hennef. Dort verschaffen wir Ihnen einen ersten Überblick über die Organisation, die System- und Prozesslandschaft sowie das Produkt- und Serviceportfolio.  Im Anschluss durchlaufen Sie sukzessive unsere drei Kernbereiche Presales, Field Sales und Operations und erhalten dadurch tiefe Einblicke in die Prozessschritte, die ein Kundenprojekt entlang des „Customer Journeys“ mit uns durchläuft. Das Programm wird inkl. regelmäßiger Feedback und Entwicklungsgespräche von unseren beiden Geschäftsführern eng mentoriert und während der Hospitation in den einzelnen Unternehmensbereichen durch eine „Patenschaft“ des zuständigen Bereichsleiters begleitet. Innerhalb der einzelnen Bereiche werden Sie für jeweils ca. 6 Monate operativ in die dortigen Kernrollen eingearbeitet. Zudem bieten wir Ihnen in jedem Bereich die Möglichkeit ein mehrmonatiges und eigenverantwortliches Sonderprojekt zu übernehmen. Ziel ist es, sich während der 18 Monate auf die Übernahme einer Team- oder Abteilungsleitung innerhalb der Kernbereiche oder alternativ einer spezialisierten Stabstelle innerhalb der Unternehmensführung vorzubereiten.

Dieses Programm richtet sich dabei ausdrücklich nicht an frischgebackene Absolvent*innen oder Berufseinsteiger*innen. Vorausgesetzt werden von uns eine abgeschlossene Berufsausbildung (und gerne auch konsekutive Weiterbildung) oder alternativ ein abgeschlossenes Studium. Außerdem setzen wir mehrjährige (ca. 2-3 Jahre) Berufserfahrung in der Industrie, im Handel, im geschäftskundenorientierten Handwerk, der Logistik dem B2B-Dienstleistungsumfeld oder alternativ der Unternehmensberatung voraus. Gesucht werden Menschen, die trotz Ambition, Talent und Engagement in Ihrem aktuellen Umfeld aus betriebsbedingten, organisatorischen oder strukturellen Gründen am Weiterkommen gehindert werden und nach einer Möglichkeit suchen, den nächsten Schritt zu gehen. Wir bieten dazu einen strukturierten Rahmen sowie ein außerordentlich modernes, familiäres aber gleichzeitig leistungsorientiertes Umfeld, in dem man sich mit entsprechendem Engagement voll entfalten kann. Beispiele für derartige Erfolgsgeschichten finden sich innerhalb des Unternehmens zur Genüge. Vielleicht schreiben Sie ja die nächste?

Ihre Aufgaben

• Unter dem engen Mentoring unserer Geschäftsführung und der Patenschaft unserer Bereichsleiter durchlaufen im Zuge einer mehrmonatigen Hospitation unsere drei Kernbereiche Presales, Field Sales und Operations.
• Dabei bauen Sie ein umfassendes Verständnis der prozessualen, organisatorischen, strategischen und operativen Zusammenhänge eines international tätigen und projektgetriebenen Full Service Providers für namhafte Industriekunden auf.
• Im Zuge der operativen Einarbeitung in die Tätigkeitsfelder der Fokusrollen unserer Kernunternehmensbereiche Presales, Sales und Operations eignen Sich fundierte praktische Fertigkeiten und Soft Skills an.
• Ihre Teilnahme an regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen, Projektworkshops und in den Bereichen regulär stattfindenden Trainings und Off Sites versetzt Sie in die Lage, ein Abteilungsübergreifendes Netzwerk aufzubauen und ein tiefgehendes Verständnis der bereichsinternen Vorgänge und Herausforderungen jenseits des Tagesgeschäfts zu erlangen.
• Unter der Patenschaft unserer Bereichsleiter verantworten Sie weitestgehend eigenständig die Konzeption, Planung, Durchführung und das Ergebnisreporting eines mehrmonatigen Projektes innerhalb eines jeden der drei zu durchlaufenden Unternehmensbereiche.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Aus- und auch gerne konsekutive Weiterbildung, alternativ ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Fokus (bspw. Betriebswirtschaftslehre / BWL / Business Administration / Management / Wirtschaftsingenieurwesen / Bauingenieurswesen / Logistik / Supply Chain Management / Maschinenbau etc.).
• Darüber hinaus konnten Sie bereits mehrjährige (ca. 2-3 Jahre) Berufserfahrung in einem Unternehmen aus den Bereichen Industrie, Handel, Logistik oder B2B-Dienstleistungen, alternativ in einer Unternehmensberatung sammeln.
• Aufgrund Ihrer überdurchschnittlichen kommunikativen Fähigkeiten in verhandlungssicherem und zumindest fließendem Englisch treffen Sie immer den richtigen Ton in der der länder- und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kolleg*innen und Kundenansprechpartner*innen.
• Dank Ihrer ausgeprägten Affinität zu digitalen Tools bewegen Sie sich sicher in einer hochgradig digitalisierten System- und Prozesslandschaft
• In persönlicher Hinsicht zeichnen Sie sich durch unternehmerisches Denken, ausgeprägte Erfolgsorientierung und Leistungsbereitschaft, unbedingten Umsetzungs- und Gestaltungswillen sowie Ambition zur gesamtheitlichen, fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung aus.
• Im Team agieren Sie als im Sinne der Mannschaft denkender und handelnde*r Führungsspieler*in, und haben zutiefst verinnerlicht, dass man die ganz großen Erfolge nur gemeinsam erreicht.

Ihre Vorteile

• Einen strukturierten Rahmen, um sich mit gezielter Unterstützung und engem Mentoring der Geschäftsführung innerhalb von 18 Monaten in eine Führungsposition oder eine Management Stabsstelle zu entwickeln.
• Ein mehrfach extern ausgezeichnetes Arbeitsumfeld (Kununu TOP Company / Focus Top Arbeitgeber im Mittelstand) mit moderner Prozess- und Systemlandschaft.
• Ein per ÖPNV und PKW gut erreichbares, modernes Office im Hennefer Zentrum, direkt gegenüber des Bahnhofs mit ausreichenden kostenfreien Parkplätzen auf dem Gelände.
• Ein Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und bedarfsorientierter Home Office Option.
• Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub.
• Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern).

Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Eigenmotivation aus, schätzen ein Umfeld, das Ihnen die Möglichkeit bietet, sich stetig weiterentwickeln und wünschen sich einen modernen Arbeitgeber, der all das wertschätzt und fördert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Ihren Gehaltsvorstellungen sowie Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und dann bestenfalls auf ein erstes, sicherlich interessantes Gespräch!

PS: Bei Fragen vorab erreichen Sie mich jederzeit auch per Mail unter bewerbungen@)herchenbach.de  sowie auf XING oder LinkedIN unter "Manuel Bartel - Head of Talent Acquisition".

Sollten Sie sich zu einer Bewerbung über die angegeben E-Mail Adresse entschließen, bitten wir Sie um die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. Ihrer Kündigungsfrist.  

Herchenbach Industrial Buildings GmbH | Löhestraße 6, 53773 Hennef